El Sindicato de Trabajadores de minera Spence informó que la Corte Suprema ratificó la condena por vulneración de derechos fundamentales en contra de la empresa controlada por el grupo BHP.
Desde la organización sindical explicaron que “la causa fue iniciada por una denuncia judicial presentada por la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta en contra de minera Spence, luego de constatar actos de vulneración en contra del socio de nuestra organización, señor Álvaro Pizarro Lira, quien denunció la vulneración de sus derechos fundamentales, en específico a su integridad síquica, debido a conductas ejercidas por representantes de la empresa”.
“Tras la denuncia ante la Inspección del Trabajo, dicha entidad realizó la investigación respectiva que concluyó que efectivamente se habían producido las conductas denunciadas y la vulneración a la integridad síquica del trabajador, por lo que conforme lo establece la legislación, y dado que la empresa no se allanó a reconocer ni corregir la conducta vulneratoria, la Inspección del trabajo de Antofagasta denunció ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta a minera Spence por los actos constatados”, agregaron.
La directiva sindical señaló además que “en primera instancia el Tribunal del Trabajo dictó sentencia, declarando que ‘minera Spence vulneró, por acción y omisión, el derecho a la integridad síquica del trabajador’, ordenando a nuestro empleador medidas que debe implementar, entre ellas: revisar los protocolos de investigación frente a denuncias por acoso laboral, con plazos acotados y la obligación de informar al denunciante con detalle las medidas a adoptar; realizar una nueva evaluación de desempeño al trabajador afectado; implementar curso de liderazgo y coaching para los representantes del empleador que ejercieron los actos vulneratorios; confeccionar tríptico informativo sobre la protección de los DDFF, con énfasis en temas de discriminación y acoso laboral; publicación de la sentencia en el diario mural de la empresa y abstenerse de ejecutar acto de represalia en contra de afectado, entre otras”.
Desde el Sindicato explicaron que “luego de esta sentencia la empresa dedujo recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones de Antofagasta, instancia que rechazó el recurso y mantuvo la sentencia. Posteriormente, la empresa presentó recurso en la Corte Suprema, en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, recurso que tampoco fue acogido. Con este último recurso judicial utilizado por nuestro empleador, minera Spence resultó finalmente condenada y debe cumplir lo ordenado por el Tribunal, ya que de no cumplir con la sentencia se le aplicará una multa de hasta 100 UTM, la que se repetirá hasta que cumpla todo lo ordenado, adicionalmente la sentencia será incorporada a los registros de empresas sancionadas de la Dirección del Trabajo”.
Finalmente indicaron que “en este caso el Sindicato se hizo parte del proceso judicial, con la finalidad de apoyar la denuncia, entregando pruebas y antecedentes que permitieran constatar y probar los hechos denunciados ante el Tribunal del Trabajo. En ese sentido es importante relevar la perseverancia del socio afectado, durante el proceso administrativo y judicial, ya que la empresa hizo uso de todas las instancias que le otorga la ley para revertir la constatación inicial de la vulneración, lo que dilató los plazos, y la definición final, pero este tipo de casos son los que permiten los cambios en las conductas de representantes de los empleadores”.
“Los derechos no sólo deben estar escritos, sino también deben ser ejercidos, lo cual generalmente implica costos, pero en este caso el esfuerzo resultó compensado con una sentencia que esperamos implique la erradicación de conductas que atenten contra la salud psíquica de trabajadores y trabajadoras de minera Spence”, concluyeron.