Por Leonardo Silva Martínez 
SQM cerró su participación en Exponor 2026 con una agenda centrada en salud, formación de talento, empleabilidad y liderazgo femenino en la minería, a través de programas dirigidos a comunidades de Tarapacá y Antofagasta.
Más de 60 mil personas recorrieron Exponor 2026, feria que reunió a más de 1.380 empresas de 36 países y que posicionó nuevamente a Chile como un punto de encuentro para la innovación minera. En ese contexto, SQM presentó iniciativas orientadas a fortalecer el acceso a la salud, mejorar la empleabilidad, impulsar la formación de nuevas generaciones y promover el desarrollo comunitario.
La presidenta del directorio de SQM, Gina Ocqueteau, realizó un balance positivo de la participación de la compañía en el encuentro minero, destacando la diversidad de visitantes que llegaron hasta el espacio de la empresa.
“Nos vamos satisfechos. Hemos recibido personas de diferentes lugares: estudiantes, universitarios, habitantes de María Elena, ejecutivos, empresarios y proveedores. Esta es una manera de abrir nuestras puertas y estamos muy contentos de poder responder las consultas e involucrarlos en lo que estamos haciendo en la Región de Antofagasta”, afirmó Ocqueteau.
Uno de los principales hitos fue el lanzamiento del Plan Maestro Salud, iniciativa que busca fortalecer el acceso a atención médica en las regiones de Tarapacá y Antofagasta mediante alianzas público-privadas, programas preventivos y operativos especializados.
Entre las acciones destacadas se encuentran los despliegues médicos realizados junto a Fundación Acrux y la Fundación Arturo López Pérez (FALP), además de la habilitación de la Base SAMU en Pozo Almonte, el programa Ruta Sonrisas y becas de especialidad en Medicina Interna y Medicina Familiar.
El gerente de Comunidades y Asuntos Públicos de SQM, Aníbal Abogabir, vinculó el programa con el centenario de María Elena y con el trabajo comunitario desarrollado por la compañía en esa comuna y en Quillagua.
“Este año es muy importante para SQM porque María Elena cumple cien años, y quisimos celebrar este centenario impulsando iniciativas de valor social compartido que benefician directamente a las comunidades de María Elena y Quillagua. Una de ellas es el Plan Maestro Salud, que busca reducir las listas de espera y contribuir a que las personas accedan a tratamientos oportunos y de calidad”, sostuvo Abogabir.
La iniciativa también fue valorada por autoridades locales y regionales. El seremi de Salud de Antofagasta, Rodrigo Medina, destacó el rol de las alianzas para mejorar el acceso a prestaciones médicas en zonas apartadas.
“Este tipo de alianzas nos permiten avanzar hacia una salud más digna y con mayor acceso para las personas que viven en Quillagua y María Elena”, declaró Medina.
En la misma línea, la alcaldesa de María Elena, Viviana Cuello, valoró el impacto del programa en la comuna y destacó la realización de nuevos operativos con especialistas médicos junto a Fundación Acrux.
“Hasta el momento ha funcionado muy bien. De hecho, este fin de semana tenemos el segundo operativo con especialistas médicos junto a Fundación Acrux en la comuna”, comentó la jefa comunal.
Capacitación y empleabilidad
La generación de oportunidades laborales también tuvo un espacio relevante con el lanzamiento de Sumando 2026, programa desarrollado junto al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).
La iniciativa beneficiará a cerca de 760 personas mediante capacitaciones alineadas con las necesidades de la industria y del mercado laboral regional.
La seremi del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta, Paola Solari, destacó que este tipo de programas permite acercar herramientas concretas de formación a las comunidades.
“Estas alianzas permiten acercar oportunidades concretas de capacitación a las comunidades, fortaleciendo las competencias de las personas y ampliando sus posibilidades de acceder a empleos de calidad”, manifestó Solari.
Formación de nuevas generaciones
La compañía también abordó la formación de nuevos profesionales a través de un Meet & Greet del programa de mentorías SQMentors. La actividad reunió a estudiantes de la Universidad Católica del Norte, la Universidad de Antofagasta y el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama con profesionales de la empresa.
El vicepresidente de Personas y Cultura de SQM, Rodrigo Jasen, explicó que la instancia busca acercar a jóvenes a las oportunidades que ofrece el sector minero.
“Queremos que los jóvenes conozcan las oportunidades que ofrece el sector, comprendan las competencias que hoy demanda la minería y visualicen caminos concretos para desarrollarse profesionalmente en SQM”, destacó Jasen.
Liderazgo femenino en minería
La jornada de cierre estuvo marcada por la participación de Gina Ocqueteau en el seminario Desafíos en Talento Humano y Liderazgo Femenino en la Minería del Siglo XXI, instancia donde se abordaron los avances y desafíos de la industria para promover una mayor participación femenina.
Durante su intervención, Ocqueteau planteó que la minería ha avanzado en su transformación, pero que el desafío central sigue siendo atraer, desarrollar y proyectar el talento que requerirá el sector en los próximos años.
“La minería ha avanzado de manera importante en su proceso de transformación, incorporando nuevas capacidades, tecnologías y formas de liderazgo. Sin embargo, el principal desafío sigue siendo construir una industria capaz de atraer, desarrollar y proyectar el talento que requerirá el futuro. La minería que viene se sustentará en la innovación, la sostenibilidad y la confianza, pero por sobre todo, en las personas”, afirmó.
La presidenta del directorio agregó que la industria debe seguir fortaleciendo culturas organizacionales orientadas al desarrollo de equipos diversos, colaborativos y preparados para liderar los cambios que demanda una minería cada vez más competitiva y conectada con las expectativas de la sociedad.
Redacción 
Matias Recabarren