Por Eshiro1 
El profesor Martín Arias Loyola, exacadémico del Departamento de Economía de la Universidad Católica del Norte (UCN) y exsecretario del Sindicato N°4, comunicó este lunes 5 de agosto su decisión de poner fin a su vínculo laboral con la institución mediante un autodespido, invocando graves incumplimientos contractuales y un ambiente laboral adverso.
Arias ingresó a la UCN como estudiante en 2002 y fue contratado como académico en 2015. En la carta donde comunica su decisión, sostiene que toma esta medida tras la constatación, por parte de la Dirección del Trabajo, de diversas vulneraciones que lo afectarían tanto a él como a otros trabajadores del plantel.
“Me he visto obligado a dar término a mi contrato por despido indirecto o autodespido, debido a que la universidad no ha cumplido con sus deberes establecidos por la ley y el contrato de trabajo”, sostuvo.
«Muchas y muchos de nosotros, trabajadores de la UCN, hemos visto, escuchado o vivido situaciones de acoso laboral y vulneraciones de los derechos de las y los trabajadores. Hemos visto aumentar la deuda de la UCN en miles de millones de pesos, sufriendo los costos de malas gestiones con las políticas de austeridad impuestas sobre las y los trabajadores, llevando a despidos masivos o a cuentagotas, el aumento del trabajo bajo las mismas condiciones salariales y la congelación de contrataciones», agregó Arias.
El extrabajador de la casa de estudios advirtió que «varios y varias trabajan con una sensación de miedo, desesperanza e impotencia ante las promesas incumplidas, potenciales nuevas rondas de despidos, el trabajar muchas veces sin los implementos y condiciones mínimas necesarias».
El académico detalló que estas vulneraciones fueron documentadas en una resolución emitida en el marco de una denuncia realizada bajo la Ley Karin. En esta, la Dirección del Trabajo señala que «existe un grave problema de clima laboral dentro del establecimiento (…) a pesar de que esta situación es ampliamente conocida por el establecimiento—incluso habiendo recibido múltiples quejas formales e informales por parte de los trabajadores—, la Universidad no ha adoptado medidas concretas ni eficaces para abordar las problemáticas».
Según el documento, la casa de estudios perpetúa «un entorno laboral adverso que afecta tanto el bienestar de los trabajadores como la productividad organizacional, teniendo presente además que dicha situación ha sido advertida por este Servicio en otras investigaciones dirigidas en contra de la misma empleadora».
El Sindicato N°4 de Académicos y Profesionales de la UCN, a través de una declaración firmada por su presidente, Emilio Ricci, expresó su “profundo pesar” ante la salida del dirigente sindical, advirtiendo que este hecho representa una señal de alerta sobre el estado de las condiciones laborales en la institución.
“La existencia de condiciones que hayan llevado a esta decisión representan una señal de alerta que no podemos ignorar; esto nos emplaza gremialmente”, señalan.
La organización sindical reiteró su compromiso con el fortalecimiento de un entorno laboral basado en el respeto y el diálogo, y convocó a sus socios y socias a reflexionar sobre las prácticas internas y renovar su participación activa en la defensa de los derechos laborales.
Redacción 
Matias Recabarren