Durante la tarde de este martes 24 de julio, la empresa Minera Escondida (BHP) hizo entrega de su última oferta a la Comisión Negociadora del Sindicato N°1 de Trabajadores, en el marco del proceso de negociación colectiva que se encuentra en pleno desarrollo.
La propuesta considera el reajuste del IPC, a lo que se suma un incremento del sueldo base de 1,5%. En salud, se mantienen los beneficios y coberturas junto con considerar la licitación de la Isapre.
En educación, la empresa propone mejoras del porcentaje de financiamiento, tope y proceso de la beca de estudios del trabajador. En sala cuna, el beneficio será otorgado directamente a la trabajadora o al trabajador con tuición legal, aumentando éste de $2.654.000 a $4.200.000.
Por otra parte, la empresa propone incrementar en un 8,6% el bono de prácticas operacionales, ajustándolo a la realidad operacional actual. También se propone un Incentivo por Resultados Excepcionales (BRE): ajuste de curva desde 98% a 102%, para llegar a un bono máximo de $5.000.000 v/s los $3.419.850 máximos actuales.
En relación a los planes de retiro, la minera propone reducir la edad de postulación a 52 años para los trabajadores que llevan 25 años en la empresa, además de otras medidas. En relación a la indemnización por años de servicio, se amplía de 18 a 20 el tope de años en caso de renuncia voluntaria y mutuo acuerdo.
Sobre la compensación por término de Plan Habitacional se considera la entrega de
un bono de $1.500.000 líquidos por única vez, a todos los trabajadores, hayan recibido o no el beneficio, el cual se suma al Bono por Término de Negociación. Además, a
quienes tienen vigente el préstamo se les condonará el 50% del plazo.
Por último, a quienes no han accedido aún a dicho beneficio, se les otorgará un préstamo de libre disposición que alcanza las 500 UF ($13.600.000. aprox.), condonables a los 7 años. Esta propuesta de compensación de plan habitacional tiene vigencia hasta el 5 de agosto.
El Bono de Término de Negociación que ofrece la empresa asciende a $11.500.000 asociado a extensión de beneficios, renovación de jornada excepcional por tres años,
licitación de Isapre, actualización de prácticas operacionales e Incentivo de Resultados excepcionales (BRE). A esto se suma el Bono por la firma de contrato hasta el 5 de agosto por $2.000.000, el Bono de Compensación por término de Plan Habitacional hasta el 5 de agosto por $1.500.000 y un préstamo sin intereses por $3.000.000.
Patricio Vilaplana, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, expresó que “luego de dos meses de conversaciones, hoy presentamos la Última Oferta a la Comisión Negociadora del Sindicato N°1 de Trabajadores. Hemos escuchado las inquietudes de nuestros trabajadores, por lo que queremos darles la tranquilidad de que esta nueva oferta mantiene los beneficios existentes, es sustentable para la empresa, y por sobre todo, sigue siendo el mejor contrato colectivo de la minería privada en Chile”.
Cabe recordar que tras la última propuesta presentada por Escondida, el Sindicato N°1 de trabajadores criticó duramente a la empresa, cuestionando el ultimátum entregado por los ejecutivos y acusando que se pretenden sacrificar muchos de sus derechos a cambio de algunos beneficios.
Tras esta propuesta, los trabajadores deberán votar si la aceptan o si deciden ir a la huelga legal en una de las empresas mineras más grandes del mundo, controlada por el grupo BHP que recientemente anunció un aumento de su producción en un 32%.
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Paula Corina Hernández