Por Redacción 
La compañía cuenta hoy con presencia femenina en todas las áreas y niveles de su operación.
reafirmando su compromiso con una industria más diversa e inclusiva. La compañía alcanzó recientemente un 30,5% de participación femenina en sus operaciones y hoy cuenta con presencia de mujeres en todas las áreas y niveles de su operación.
La renovación de esta alianza estratégica busca seguir fortaleciendo el desarrollo profesional del talento femenino, promoviendo su participación en todos los niveles de la organización y generando más oportunidades dentro de la cadena de valor de la industria.
“Renovar el convenio con WIM Chile, para nosotros, también es un hito y refleja el compromiso y la acción que seguimos potenciando en el talento local, las mujeres que se incorporan a la minería y a todo su ecosistema”, declaró Danica Vicelja, gerenta de Personas y Organización de FCAB.
Capacitación, mentorías y networking
A través de este convenio de colaboración, las trabajadoras de FCAB podrán acceder a distintas instancias de formación y crecimiento, como programas de capacitación, mentorías, webinars y espacios de networking, enfocados en innovación, sostenibilidad, liderazgo y habilidades transversales.
Asimismo, el acuerdo incluye la participación en iniciativas como academias digitales y programas de desarrollo, orientadas a impulsar la proyección de mujeres hacia cargos de mayor responsabilidad dentro de la industria ferroviaria.
Para Laura Alvarado, presidenta de Women in Mining Chile, la continuidad del convenio representa una señal concreta del compromiso que FCAB mantiene con el impulso del talento femenino.
“Es súper importante que Ferrocarril de Antofagasta haya renovado este espacio de colaboración, este convenio, como llamamos en WIM, porque eso hace que podamos mantenernos trabajando juntos para que el talento femenino crezca y se impulse en la industria ferroviaria”, manifestó.
Avance sostenido en inclusión
De esta forma, FCAB consolida una línea de trabajo sostenida en el tiempo, posicionándose como un referente en la promoción de la diversidad dentro de la industria ferroviaria y aportando al desafío país de avanzar hacia una mayor participación femenina en sectores tradicionalmente masculinizados.
La compañía continúa desarrollando su estrategia de diversidad e inclusión mediante acciones concretas que no solo impactan en su organización, sino que también contribuyen al desarrollo de una industria más equitativa y sostenible.
Matias Recabarren