Por Redacción 
La jornada, enmarcada en el programa Proveedores para un Futuro Mejor de Antofagasta Minerals, impulsó el crecimiento del talento femenino y la participación en la industria minera regional.
Más de 100 mujeres participaron en el segundo Encuentro de Mujeres de Empresas Colaboradoras de Minera Antucoya, instancia que reunió a trabajadoras, supervisoras y ejecutivas que contribuyen al desarrollo de una industria más diversa, inclusiva y sostenible.
La actividad, realizada en Antofagasta, contempló espacios de reconocimiento, reflexión y trabajo colaborativo, donde las asistentes compartieron experiencias y analizaron los desafíos para seguir avanzando en la participación femenina en la minería.
El evento tuvo como objetivo fortalecer la colaboración, la empleabilidad local y el liderazgo femenino en una actividad productiva que pone al centro el talento y los entornos laborales respetuosos.
“Este espacio nos permite reflexionar cómo hemos avanzado en la inserción de la mujer en la minería y en nuestra compañía, como también ponernos el desafío de asegurar un buen ambiente, de contención, de respeto, en el que las personas permanezcan y se desarrollen con nosotros”, afirmó el gerente general de la operación, Ivo Fadic.
En la actividad, enmarcada en el programa Proveedores para un Futuro Mejor de Antofagasta Minerals, la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Gabriela Araya, destacó los avances en la materia.
“Visibilizar los tremendos avances de los últimos años y plantear nuevos desafíos, no sólo para Antucoya, sino que también para las empresas colaboradoras, es muy importante, porque las buenas prácticas se van replicando y con eso vamos acotando las brechas de género”, señaló.
Reconocimiento al talento
La jornada contempló talleres y dinámicas orientadas a proyectar metas e iniciativas para 2026, incluyendo actividades participativas junto a la bailarina Claudia Miranda.
Además, se destacaron hitos relevantes como la certificación obtenida en 2025 bajo la Norma Chilena 3262, que promueve ambientes laborales con enfoque de igualdad de género y conciliación entre la vida laboral, personal y familiar. Actualmente, la compañía cuenta con una dotación femenina del 23,4%.
También se reconocieron iniciativas destacadas impulsadas por empresas colaboradoras. Una de ellas fue AC Perforaciones.
“Ser reconocidos en lo que estamos haciendo nos motiva a seguir esforzándonos y nos pone la tarea de medir a las personas en desempeños operacionales más que por su experiencia, o los años que llevan ejecutando estas tareas, en sus competencias”, afirmó su gerente general, Ronald Ambler.
Uno de los momentos más significativos fue el espacio “Conversaciones con Sentido”, que incorporó testimonios de familias de las trabajadoras, reforzando la importancia de avanzar en corresponsabilidad y conciliación laboral.
“Nosotros hacemos que esa conciliación sea real y la persona no tenga que dividirse entre el trabajo o la familia, sino que pueda hacer ambas cosas”, destacó la vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló.
El encuentro finalizó con una instancia de networking, que permitió a las participantes ampliar sus redes y compartir aprendizajes, consolidando este espacio como una plataforma clave para impulsar nuevas oportunidades en la industria minera.