Por Leonardo Silva Martínez 
Dirigentes sindicales y especialistas cuestionaron la flexibilización, las condiciones del subcontrato y las dificultades para fortalecer la organización de los trabajadores durante el Primer Plenario Laboral, realizado este 25 y 26 de agosto.
La subcontratación en la gran minería, eventuales retrocesos en derechos laborales y las dificultades para fortalecer la organización sindical marcaron el Primer Plenario Laboral Dignidad del Trabajo y Transición Justa, organizado por la Federación de Sindicatos BHP Chile, realizado durante dos jornadas en el Complejo Municipal Angamos de Antofagasta.
La actividad reunió a dirigentes y especialistas para discutir libertad sindical, negociación colectiva, precarización, externalización y transformaciones del empleo. Las voces recogidas por Diario Regionalista también pusieron el foco en las propias debilidades del sindicalismo, la participación de las mujeres y la relación entre la riqueza minera y las necesidades regionales.
Subcontratación y flexibilización
Karina Narbona, investigadora de Fundación SOL, cuestionó las condiciones que enfrentan trabajadores contratistas en la gran minería. En conversación con Diario Regionalista, sostuvo que:
“En la gran minería, como es conocido, la subcontratación es una estrategia con la que funciona el modelo de negocio, a tal punto que el 80% de los trabajadores dentro de la minería está subcontratado”.
La investigadora agregó:
“Se vive en mundos separados: distintos los accesos a casinos, distintos los espacios para pernoctar, los buses, todo es muy distinto. Las condiciones de trabajo son mucho peores”.
Narbona vinculó ese escenario con las propuestas de flexibilización laboral:
“La flexibilidad en sí, como palabra, no necesariamente se puede asociar a una carga negativa, pero en el contexto actual significa mayor libertad para las empresas y menor libertad para las y los trabajadores”.
Sergio Gamonal, profesor titular de la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez, abordó las dificultades para sindicalizarse, entre ellas la flexibilidad del derecho individual del trabajo, las prácticas antisindicales y las multas que algunas grandes empresas pueden asumir reiteradamente.
Consultado por Diario Regionalista sobre sus expectativas frente al actual Gobierno, respondió:
“No tengo expectativas con el nuevo gobierno en el ámbito de que haya un enriquecimiento de los derechos laborales”.
Riqueza minera y organización sindical
Ronald Salcedo, presidente de la Federación de Sindicatos BHP Chile, explicó que la realización del encuentro en Antofagasta buscó instalar estas discusiones desde una de las principales regiones mineras del país.
“Creemos que nuestra tarea y nuestra misión para la cual hemos sido elegidos es discutir políticas realmente que se requieren acá en la Región de Antofagasta”.
Salcedo vinculó esa discusión con los recursos generados por la actividad minera:
“Creemos que hay un montón de necesidades acá en la región también y en la ciudad, ¿no es cierto?, que deben ser cubiertas con esas riquezas que están saliendo del país”.
Desde el propio sindicalismo también surgieron cuestionamientos internos. Celso Pardo Ledezma, presidente del Sindicato de Supervisores de Minera Centinela, advirtió que las organizaciones aún trabajan de manera aislada.
“Si bien nos podemos juntar en este tipo de instancias, todavía falta esa unión sindical real, donde nos podamos intercambiar opiniones, experiencias, ideas”.
Pardo planteó además la necesidad de “dejar de lado el egocentrismo sindical” y reforzar la transparencia hacia las bases.
Mujeres y cuidados
Soledad Latorre García, secretaria general de la CUT Provincial Antofagasta, calificó como “preocupante” el escenario para la incorporación de las mujeres al mercado laboral y manifestó reparos frente al proyecto de sala cuna.
En conversación con Diario Regionalista, sostuvo:
“Principalmente, lo que nos tiene en una alerta temprana tiene relación con el proyecto de la sala cuna, que en primera instancia vemos cómo se quiere traspasar la responsabilidad del pago al bolsillo de las y los trabajadores”.
La dirigenta también puso el foco en los espacios de decisión:
“El rol de las mujeres en los distintos espacios, pero principalmente en los espacios de liderazgo, aporta una mirada de género que es necesario en los espacios laborales”.
El encuentro cerró así dos jornadas de discusión que conectaron las condiciones del empleo minero con los desafíos de organización, representación y participación que enfrenta actualmente el mundo sindical.
Redacción 
Matias Recabarren