Por Redacción 
El Juzgado de Letras de Mejillones y la Corte de Apelaciones de Antofagasta reconocieron que las firmas Operadora Caitán SpA y Caitán SpA funcionan como un solo empleador. Desde la organización sindical denuncian que la empresa utiliza «acciones dilatorias» ante la Corte Suprema y alertan sobre intentos de despidos para debilitar la fuerza de los trabajadores.
Un importante precedente judicial en materia laboral logró el Sindicato de Trabajadores de Operadora Caitán, quienes anunciaron mediante un comunicado público que la justicia acogió su demanda por «multirut», confirmando que las razones sociales bajo las que opera la compañía constituyen, en la práctica, una sola unidad económica y laboral.
Según informó la organización, el Juzgado de Letras de Mejillones emitió un fallo «declarando que Operadora Caitán SpA y Caitán SpA constituyen un solo empleador, al verificarse la existencia de una dirección laboral común, una administración compartida y un interés económico indivisible». Esta resolución fue ratificada posteriormente por la Corte de Apelaciones de Antofagasta, validando los argumentos de los trabajadores.
Para el sindicato, este triunfo judicial deja al descubierto una estrategia corporativa que buscaba mermar sus derechos. A través de una declaración pública, indicaron que el fallo reconoce que «la fragmentación formal de la empresa fue utilizada como un mecanismo para debilitar la organización sindical y precarizar las condiciones laborales».
Pese a los fallos coincidentes en dos instancias, el proceso se encuentra hoy en la Corte Suprema debido a recursos interpuestos por la empresa. El sindicato calificó estos movimientos como «acciones dilatorias», manifestando su confianza en que el máximo tribunal del país mantendrá lo resuelto anteriormente.
Negociación Colectiva
Este hito judicial ocurre en un momento crítico, ya que el sindicato se encuentra en pleno proceso de negociación colectiva. En este contexto, la directiva denunció que la situación judicial está siendo utilizada por la empresa para entorpecer los acuerdos.
Mediante su comunicado, los trabajadores alertaron sobre «intentos de despido de trabajadores y modificaciones de jornada, medidas que buscan debilitar la fuerza sindical». Ante esto, hicieron un llamado a los inversionistas y socios estratégicos —como Mitsui & Co, Tedagua Grupo ACS y la minera Spence de BHP— a informarse sobre el conflicto y promover una solución equitativa que respete la dignidad de los operarios.
Matias Recabarren