Esta importante cifra fue dada a conocer en el Seminario y Cena Mujer y Minería de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), encuentro que reunió a autoridades nacionales, locales y a diversas empresas de la zona norte del país para relevar avances en materia de inclusión, equidad y participación femenina en industrias históricamente masculinizadas. 

Este avance es reflejo de un proceso orientado a fortalecer una cultura organizacional más diversa, inclusiva y alineada con los desafíos de una industria en permanente transformación. Actualmente, más mujeres participan activamente en áreas operativas, técnicas, administrativas y de liderazgo, aportando nuevas miradas y fortaleciendo el desempeño de la organización en todos sus niveles, consolidando equipos más representativos en la compañía.

Al respecto, David Fernández Larraguibel, gerente general de FCAB, señaló que “superar el 30% de participación femenina en nuestras operaciones no es solo un indicador, es la evidencia concreta de una transformación cultural profunda. En FCAB hemos trabajado de manera sistemática para abrir espacios, derribar barreras y generar condiciones reales de desarrollo para las mujeres en todos los ámbitos de la organización. Creemos firmemente que la diversidad fortalece nuestros equipos, mejora la toma de decisiones y nos prepara para los desafíos del futuro”.

Este hito se enmarca en una visión estratégica que entiende la diversidad como un valor corporativo clave, capaz de enriquecer la gestión, fortalecer la innovación y proyectar una compañía más sostenible en el tiempo.

De esta forma, Ferrocarril de Antofagasta continúa avanzando en la construcción de una organización donde el talento es el principal motor, sin distinción de género, y donde el futuro ferroviario del norte se construye desde la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Los mejores resultados de producción en 17 años, junto con los niveles más altos de participación femenina en la industria, marcan algunos de los hitos más relevantes que ha alcanzado Escondida | BHP en el último tiempo.

En el marco de sus 35 años desde el inicio de sus operaciones, la compañía se consolida como un referente en la incorporación de mujeres, validando que los equipos diversos son más seguros, inclusivos y productivos.

Según datos de la alianza del Consejo de Competencias Mineras (CCM–Eleva), más del 50% de las mujeres que se desempeñan en compañías mineras del país trabaja en la Región de Antofagasta.

De ellas, más de 1.700 forman parte de Escondida | BHP, lo que equivale a que una de cada cuatro mujeres de la minería regional es parte de la compañía. Actualmente, las mujeres representan un 44,3% de su dotación total.

Este avance responde a una estrategia sostenida de inclusión y diversidad, basada en acciones concretas como la adaptación de infraestructura, el cierre de brechas salariales, la implementación de indumentaria adecuada y la promoción de trabajo flexible, impulsando así una cultura más equitativa donde la diversidad es un motor clave del desempeño y el desarrollo sostenible.

En este contexto, Escondida | BHP fue reconocida en la Cena Mujer y Minería de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), donde recibió el premio “Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria”. Este reconocimiento releva, entre otras iniciativas, la alianza con el Consorcio HEUMA —integrado por la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta— que busca fortalecer la formación de estudiantes de ingeniería y acercarlos a los desafíos de la minería del futuro.

“Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino en la región. Más de 1.200 estudiantes de ingeniería han participado en nuestra alianza con el Consorcio HEUMA, de los cuales el 50% corresponde a mujeres, lo que demuestra el impacto real de este trabajo en la formación de futuras profesionales para la minería”, señaló Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP.

Programa Mineras: ampliando oportunidades

Un elemento clave de este avance ha sido el programa Mineras, creado en 2017 para abrir oportunidades laborales a mujeres a través de formación técnica, en muchos casos desde cero.

Desde su implementación, ha capacitado a más de 700 mujeres, de las cuales más del 60% ha ingresado posteriormente a procesos de entrenamiento en faena en roles de operación y mantenimiento, integrándose a equipos en distintas áreas.

Este modelo ha permitido expandir de manera sostenida la participación femenina en la operación, incorporando además programas de entrenamiento dirigidos a mujeres con formación técnica y profesional.

Además, la compañía impulsa iniciativas que promueven vocaciones tempranas en ciencia y tecnología. Programas como “Ingeniosas en Antofagasta” y “Mujer, STEM y Minería” han beneficiado a más de 1.300 niñas y jóvenes, fortaleciendo el desarrollo de talento femenino desde etapas iniciales.

El operativo se centró en la zona de Penco–Lirquén, donde se distribuyeron 100 colchones de plaza y media y 100 frazadas, respondiendo a una emergencia que todavía impacta a cientos de hogares.

La iniciativa nació del firme compromiso del gremio por acudir en auxilio de las comunidades golpeadas por la catástrofe. El objetivo principal fue entregar una respuesta digna, definitiva y de excelencia, superando la enorme distancia geográfica que separa la zona norte de las localidades afectadas en el Biobío.

Durante el despliegue en terreno, vecinos y vecinas resaltaron la importancia de este aporte y valoraron el esfuerzo logístico que significó trasladar los insumos desde la localidad de Sierra Gorda. Desde la comunidad afectada advirtieron que, a pesar del tiempo transcurrido, la crisis derivada de los incendios aún no se encuentra superada, persistiendo requerimientos críticos en materia de abrigo y descanso.

Ante la magnitud de las necesidades observadas, el Directorio del sindicato informó que ya se encuentra realizando gestiones para reunir nuevos recursos y concretar un segundo envío de ayuda a Penco, subrayando su voluntad de continuar articulando redes de apoyo para seguir acompañando a las familias que hoy más lo requieren.

El gremio trabaja activamente para financiar más insumos básicos y actualmente se evalúa la disponibilidad de transporte para poder asegurar un nuevo traslado de carga.

Militante comunista de toda la vida, esta incansable luchadora social sigue siendo un ejemplo de consecuencia, humildad y compromiso:

Homenaje

Llegamos tarde a la reunión y ya estaban todas sentadas. El reto por la hora alcanzó a asomarse, pero bastó que una se pusiera de pie para que el murmullo bajara. Acentos de todo el continente, pero nadie chistó. Todas escucharon.

«Ya, escuchemos. Calma».

Y fue suficiente. El mar cedió con una frase. No hubo gritos. No hubo manos alzadas. Solo la palabra justa.

Eso no se consigue empujando. Se construye a pulso, con años. No es patrona; es una más. Es la Marta. Y, aunque no lo digan, muchas están ahí por ella: hoy tienen contrato, vacaciones, dignidad.

La Marta salía de su trabajo y no cedía al descanso. Ella sabía que su padre forjó su vivienda, y no solo la de él: la de todos quienes viven desde el cerro mirando el mar.

Así, puerta por puerta. Barrio por barrio. Militó con la voz, con las piernas, con el cuerpo cansado. Militancia sin oficina, sin horario ni honorario; militancia de verdad. Porque todavía hoy había a quienes les pagaban con ropa y no con salario. Porque la Marta seguía, no por ella, sino por ellas. Por quienes hoy la despiden.

Y así era el asunto:

levantarse con el sol,
criar,
lavar,
educar,
trabajar otra casa,
volver a la propia,
criar,
lavar,
educar,
militar en medio,
militar aunque no alcanzara el día,
militar cuando ya no quedaba luz,
volver a empezar.

Un bucle que nadie tiene derecho a olvidar.
Un bucle que sostiene a todas.

Honor y gloria eterna, compañera Marta, fundadora del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular. Orgullosa Militante del Partido Comunista de Chile.

Gracias por tanto.

Sus compañer@s de lucha.

De acuerdo con el informe elaborado por el Observatorio Laboral de Antofagasta, la tasa de ocupación regional alcanzó el 61,5%, mientras que la participación laboral llegó a 66,7%, situando a la región en el tercer lugar a nivel nacional. A su vez, la tasa de desocupación se ubicó en 7,9%, una de las más bajas del país, y la informalidad laboral alcanzó apenas el 17,9%, la menor cifra registrada entre todas las regiones.

La seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, sostuvo que “nuevamente nuestra región mantiene una tendencia positiva en materia de empleabilidad, explicada principalmente por el buen desempeño económico del sector minero. Las cifras son muy alentadoras  y nos desafían como Gobierno a seguir acercando a nuestros habitantes las ofertas de empleo que se siguen generando en la región a través del trabajo intersectorial”.

Manuel Pérez, Director del Observatorio Laboral de la Región de Antofagasta y académico UCN, enfatizó en que el mercado laboral regional continúa mostrando un buen desempeño en términos de creación de empleo y disminución del desempleo, en un contexto en el que la oferta laboral, tanto residente como conmutante, sigue en aumento. “Esto evidencia que el mercado de trabajo regional no solo es capaz de absorber la oferta existente, sino también la que se ha incorporado durante el último año. Asimismo, al combinar esta dinámica con el avance en la formalización del empleo y la reducción de la informalidad, se confirma que la calidad del empleo durante este periodo también ha mejorado”, indicó.

El informe destaca un crecimiento interanual del 4,5% en el número de personas ocupadas, con un alza de 7,1% en los asalariados privados formales. Estos resultados se asocian al positivo desempeño económico regional, reflejado en un aumento del 3,3% en el PIB minero y del 1,7% en el IMACEC no minero, en comparación con el año anterior.

En cuanto a los sectores económicos, “Enseñanza” lideró la creación de empleo con un incremento de 24,9%, equivalente a casi 6 mil nuevos puestos de trabajo. Por su parte, el grupo ocupacional de “Profesionales, científicos e intelectuales” presentó un aumento de 19,9%, consolidándose como el segmento con mayor incidencia positiva en el empleo regional (+3,0 puntos porcentuales).

El documento también evidencia una tendencia al alza en el empleo de alta cualificación, estrechamente vinculada al dinamismo económico regional. De hecho, se estima una correlación de 0,7 entre el crecimiento del IMACEC y el aumento del empleo profesional.

Pérez comentó que los elevados precios del cobre y las diversas inversiones en curso y proyectadas para la región probablemente sostendrán esta tendencia en el mediano plazo. “En este escenario, el principal desafío consiste en adecuar la oferta laboral, tanto en cantidad como en calidad, jugando para ello un rol fundamental la formación, para evitar que el impulso en la demanda de empleo no se corresponda con la oferta necesaria.”

Asimismo, la masa total de horas trabajadas semanales llegó a 11,1 millones, con un aumento de 0,7 millones respecto al año anterior, lo que demuestra un mayor nivel de actividad laboral, pese a una leve reducción en la jornada promedio a 42,5 horas semanales.

En términos de participación por género, tanto hombres como mujeres mostraron avances: la participación femenina alcanzó 55,8% (+1,5 puntos porcentuales interanuales) y la masculina 77,7% (+2,0 pp.), reflejando una recuperación sostenida del empleo femenino tras la pandemia.

Con estos resultados, Antofagasta reafirma su posición como una de las regiones con mayor dinamismo laboral y menor informalidad del país, impulsada principalmente por la minería, los servicios educativos y el empleo profesional calificado.

Con gran entusiasmo y espíritu de equipo, una delegación de 16 trabajadores y trabajadoras de Puerto Antofagasta participó con éxito en las XVI Olimpiadas Portuarias de Chile, realizadas entre el 30 de octubre y el 1 de noviembre en San Antonio, donde conquistaron la medalla de plata en quemadas y el bronce en pádel.

El torneo marcó el regreso de este tradicional encuentro deportivo tras varios años de suspensión por la pandemia, reuniendo a representantes de los 10 puertos estatales del país: Arica, Iquique, Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, San Antonio, Talcahuano, Puerto Montt, Chacabuco y Austral.

Durante las jornadas, las delegaciones compitieron en disciplinas como voleibol, futbolito, quemadas, pádel, crossfit, atletismo, dominó y ping pong, demostrando el espíritu deportivo y la camaradería que caracterizan a la comunidad portuaria nacional.

Desde Puerto Antofagasta destacaron que «como parte fundamental del sistema portuario estatal, valoramos profundamente estas instancias de integración que fortalecen los vínculos entre los puertos del país y promueven el bienestar de nuestros equipos. Felicitamos a nuestra delegación por su destacado desempeño y por representar con compromiso y excelencia los valores de Puerto Antofagasta».

El evento contó con una cena de apertura y una ceremonia de clausura donde se premió a los ganadores de cada categoría. Las jornadas se desarrollaron en un ambiente de sana competencia y camaradería, que reforzó los lazos entre trabajadores de distintas regiones del país, desde Arica hasta Punta Arenas.

Las Olimpiadas Portuarias se han consolidado como la principal instancia deportiva del sistema portuario estatal. La próxima edición se realizará en 2026 en Punta Arenas, donde la Empresa Portuaria Austral será la anfitriona del encuentro.

Más de 60 trabajadores y trabajadoras prestaron servicios hasta el 10 de febrero de este año para dicha compañía, la que dejó de operar antes de que asumiera ISS Chile, compañía encargada actualmente del servicio de limpieza en el plantel universitario.

María Verónica Céspedes, ex trabajadora de MainClean afectada, conversó con Diario Regionalista para relatar la situación que las aqueja. “Somos más de 69 trabajadores que laboramos todo enero y diez días de febrero, y hasta ahora no nos han pagado. No tenemos finiquitos ni el pago de las imposiciones”, denunció.

María además confirmó que llevaron el caso a la justicia. “Ya tuvimos dos audiencias con abogados y la tercera quedó fijada para el 20 de julio del próximo año. Nos están haciendo esperar demasiado, y la gente ya está molesta. Queremos nuestro sueldo, al menos el de enero, que trabajamos y no nos pagaron”, advirtió.

Además, anunciaron que mañana viernes 24 de octubre realizarán una marcha a las 15:00 horas, con el fin de visibilizar su situación y exigir el cumplimiento de los pagos adeudados.

A toda marcha avanza la conformación de la nueva Federación de Sindicatos BHP Chile (FESIN BHP), la cual busca fortalecer la representación de los trabajadores de las mineras Escondida y Spence, con el objetivo de abordar temas críticos que están afectando al sector en la actualidad, entre ellos la externalización, la automatización y la estabilidad laboral.

La futura Federación de Sindicatos de Trabajadores de las empresas BHP en Chile, agruparía inicialmente a más de 5.000 trabajadores, incluyendo operadores, mantenedores y supervisores, provenientes del Sindicato 1 de Trabajadores de Minera Escondida, el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence, el Sindicato 2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida y el Sindicato de Supervisores de Minera Spence.

Desde las dirigencias sindicales señalaron que “la conformación de esta nueva federación es un anhelo muy sentido por los sindicatos de trabajadores de BHP, ya que nos permitirá articular con mayor unidad y de manera transversal distintas problemáticas críticas que nos están aquejando, como son la externalización de funciones, la automatización de los procesos y desvinculación de trabajadores, la estabilidad laboral y el resguardo de los derechos laborales, entre otros”.

Agregaron que “la nueva Federación de Sindicatos BHP, también busca abrir nuevos espacios de diálogo con la empresa respecto de los alcances que está teniendo la agenda de la industria minera en materias como la sostenibilidad, el respeto de los derechos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores”.

“Esta nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de BHP, será una herramienta que nos permitirá canalizar de mejor forma las inquietudes de nuestros asociados, quienes desde sus experiencias pueden ser un aporte fundamental para el desarrollo sustentable de la minería chilena”, precisaron.

Votaciones

Fue en el mes de mayo que las dirigencias de los sindicatos de trabajadores de BHP en Chile, acordaron las bases estatutarias para la creación de una Federación interempresas. Ahora, durante este mes de agosto se realizarán las votaciones para aprobar dichos estatutos y de esta forma poder constituir esta nueva organización mutisindical.

Dicho proceso se realizará en dos etapas. Primeramente, el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence realizará las votaciones entre el 11 y el 14 de agosto, al igual que el Sindicato 2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida y el Sindicato de Supervisores de Minera Spence.

Por su parte, el Sindicato 1 de Minera Escondida votará entre el martes 12 y el viernes 22 de agosto.

De esta manera, esta nueva instancia busca ser una herramienta para canalizar las inquietudes de los trabajadores y mejorar el diálogo con BHP, así como también aportar al desarrollo sustentable de la minería chilena, considerando la perspectiva de los trabajadores.

La iniciativa de crear la Federación de Sindicatos BHP en Chile (FESIN BHP) surge de la necesidad de articular acciones conjuntas frente a los cambios que experimenta la industria minera y los desafíos laborales que enfrentan los trabajadores.

La Dirección del Trabajo (DT) fiscalizará durante este 18 de abril, feriado de Viernes Santo, el derecho al descanso de trabajadores y trabajadoras del comercio, especialmente de grandes tiendas, que hayan descansado en la misma fecha en años anteriores.

Las fiscalizaciones se harán caso a caso, en respuesta a denuncias interpuestas contra tiendas que hayan permanecido cerradas en aquella fecha en años anteriores y cuyos dependientes no prestaron funciones, pero que esta vez sí se les está obligando a trabajar.

En tal caso, de comprobarse que el o la denunciante efectivamente no prestó servicios durante esta festividad en años anteriores, se constatará una infracción, cuya multa puede alcanzar hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales ($4.098.360), cuyo valor durante abril es de $68.306.

También se detectará una infracción si durante la fiscalización se constata que el empleador no mantiene en el lugar de trabajo la documentación requerida para constatar la veracidad de la denuncia. En tal caso, la multa por infracción ascenderá a 26,73 Ingresos Mínimos Mensuales ($8.798.206) para fines no remuneracionales.

Las denuncias serán recepcionadas a través del Centro de Atención Laboral (CAT), número telefónico 600 450 4000, y en el Sistema Único de Atención Ciudadana (SUAT) en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl

Director del Trabajo

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que “acogiendo solicitudes y denuncias de organizaciones sindicales del retail, así como también de algunos parlamentarios, la Dirección del Trabajo fiscalizará caso a caso este 18 de abril, Viernes Santo, las denuncias que recibamos en nuestros canales telefónicos y web sobre eventuales incumplimientos al derecho adquirido al descanso de aquellos trabajadores y trabajadoras que no trabajaron en esta misma fecha en años anteriores”. 

El jefe nacional del Departamento de Inspección, Jorge Meléndez, añadió que “en nuestras visitas a las tiendas denunciadas nuestros inspectores exigirán que se nos entregue todo tipo de antecedentes documentales indispensables para poder discernir si hay infracción o no. Recordamos que la multa por no respetar el derecho adquirido de trabajadores y trabajadoras del comercio a descansar este 18 de abril puede superar los 4 millones de pesos por infracción”.

Cabe recordar que en septiembre del año pasado, Diario Regionalista dio a conocer esta vulneración por parte de la empresa, tras las denuncias de la organización sindical (LEER NOTICIA: Ley de 40 horas: Denuncian incumplimiento laboral en Minera Sierra Gorda SCM, pese a reconocimiento por reducir jornada laboral).

Según el pronunciamiento oficial de la DT, «la renovación de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso autorizados antes de la entrada en vigencia del Reglamento y de la ley N° 21.561, con un límite superior al máximo legal, es obligatoria». Esto significa que la empresa debía haber reducido el promedio de horas semanales de 45 a 44 desde la entrada en vigor de la norma, el 26 de abril de 2024. No obstante el incumplimiento, la empresa de todas formas recibió el sello 40 horas por parte de la autoridad gubernamental posteriormente, en mayo del año pasado.

La organización sindical calificó el dictamen como un “paso importante” para resguardar los derechos laborales de las y los trabajadores de la empresa, así como también, de todo el sector minero. “Este dictamen confirma que nuestra interpretación tenía lógica y era la correcta”, señaló su presidente, Alex Sanhueza.

El sindicato valoró que existan mecanismos institucionales que entreguen certeza jurídica en materia laboral y reafirmó su compromiso con el diálogo y el respeto hacia la empresa y las autoridades.

Desde la organización recalcaron que el cumplimiento de la legislación vigente “no es materia de debate ni de opiniones. Es una obligación”, y destacaron el rol “insustituible” que cumplen las organizaciones sindicales para que los derechos de las y los trabajadores no queden solo en el papel.