La Dirección del Trabajo (DT) fiscalizará durante este 18 de abril, feriado de Viernes Santo, el derecho al descanso de trabajadores y trabajadoras del comercio, especialmente de grandes tiendas, que hayan descansado en la misma fecha en años anteriores.

Las fiscalizaciones se harán caso a caso, en respuesta a denuncias interpuestas contra tiendas que hayan permanecido cerradas en aquella fecha en años anteriores y cuyos dependientes no prestaron funciones, pero que esta vez sí se les está obligando a trabajar.

En tal caso, de comprobarse que el o la denunciante efectivamente no prestó servicios durante esta festividad en años anteriores, se constatará una infracción, cuya multa puede alcanzar hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales ($4.098.360), cuyo valor durante abril es de $68.306.

También se detectará una infracción si durante la fiscalización se constata que el empleador no mantiene en el lugar de trabajo la documentación requerida para constatar la veracidad de la denuncia. En tal caso, la multa por infracción ascenderá a 26,73 Ingresos Mínimos Mensuales ($8.798.206) para fines no remuneracionales.

Las denuncias serán recepcionadas a través del Centro de Atención Laboral (CAT), número telefónico 600 450 4000, y en el Sistema Único de Atención Ciudadana (SUAT) en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl

Director del Trabajo

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que “acogiendo solicitudes y denuncias de organizaciones sindicales del retail, así como también de algunos parlamentarios, la Dirección del Trabajo fiscalizará caso a caso este 18 de abril, Viernes Santo, las denuncias que recibamos en nuestros canales telefónicos y web sobre eventuales incumplimientos al derecho adquirido al descanso de aquellos trabajadores y trabajadoras que no trabajaron en esta misma fecha en años anteriores”. 

El jefe nacional del Departamento de Inspección, Jorge Meléndez, añadió que “en nuestras visitas a las tiendas denunciadas nuestros inspectores exigirán que se nos entregue todo tipo de antecedentes documentales indispensables para poder discernir si hay infracción o no. Recordamos que la multa por no respetar el derecho adquirido de trabajadores y trabajadoras del comercio a descansar este 18 de abril puede superar los 4 millones de pesos por infracción”.

Cabe recordar que en septiembre del año pasado, Diario Regionalista dio a conocer esta vulneración por parte de la empresa, tras las denuncias de la organización sindical (LEER NOTICIA: Ley de 40 horas: Denuncian incumplimiento laboral en Minera Sierra Gorda SCM, pese a reconocimiento por reducir jornada laboral).

Según el pronunciamiento oficial de la DT, «la renovación de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso autorizados antes de la entrada en vigencia del Reglamento y de la ley N° 21.561, con un límite superior al máximo legal, es obligatoria». Esto significa que la empresa debía haber reducido el promedio de horas semanales de 45 a 44 desde la entrada en vigor de la norma, el 26 de abril de 2024. No obstante el incumplimiento, la empresa de todas formas recibió el sello 40 horas por parte de la autoridad gubernamental posteriormente, en mayo del año pasado.

La organización sindical calificó el dictamen como un “paso importante” para resguardar los derechos laborales de las y los trabajadores de la empresa, así como también, de todo el sector minero. “Este dictamen confirma que nuestra interpretación tenía lógica y era la correcta”, señaló su presidente, Alex Sanhueza.

El sindicato valoró que existan mecanismos institucionales que entreguen certeza jurídica en materia laboral y reafirmó su compromiso con el diálogo y el respeto hacia la empresa y las autoridades.

Desde la organización recalcaron que el cumplimiento de la legislación vigente “no es materia de debate ni de opiniones. Es una obligación”, y destacaron el rol “insustituible” que cumplen las organizaciones sindicales para que los derechos de las y los trabajadores no queden solo en el papel.