La normativa comenzó con la disminución progresiva de la jornada laboral en abril del año 2024, donde la jornada descendió de 45 a 44 horas. Actualmente, se dio un nuevo paso en su implementación al reducir la jornada laboral de 44 a 42 horas de trabajo máximo por semana, con la meta de llegar a las 40 horas de trabajo para el año 2028.

Esta reducción de horas de trabajo es una modificación legal obligatoria para los empleadores y rige para todos los trabajadores de empresas que se encuentran bajo el Código del Trabajo. El objetivo es fomentar el descanso, la conciliación familiar de las personas y aumentar la productividad.

Con respecto al proceso de aplicación del cambio, la Dirección del Trabajo indicó que “la implementación de la rebaja de jornada se realizará de mutuo acuerdo entre las partes, debiendo constar este acuerdo por escrito y ajustarse a los márgenes legales”. Además, la institución agregó que, en caso de no existir acuerdo, será el empleador quien deberá realizar la adecuación respetando los límites legales y sin afectar las remuneraciones de los trabajadores.

Desafíos en su aplicación

En este contexto, especialistas en derecho laboral advierten que los primeros meses serán clave para una correcta puesta en marcha de la normativa, especialmente en regiones como Antofagasta, en donde existen sistemas de turnos extensos debido a la minería.

Al respecto, el abogado laboralista Axel Villar conversó con Diario Regionalista y advirtió que “por astucia o ignorancia habrá empleadores que no ejecutarán la implementación de la ley de la forma correcta, lo que traerá consigo complejidades en la relación laboral que pueden significar multas millonarias para dichos empleadores”.

Asimismo, el especialista en derecho laboral enfatizó que uno de los principales desafíos será la capacidad de fiscalización de la Inspección del Trabajo, considerando su baja dotación. Villar también hizo un llamado a los empleadores a asesorarse con profesionales para implementar correctamente la norma y evitar sanciones, e instó a los trabajadores a denunciar eventuales irregularidades cuando la ley sea aplicada de forma errónea, ya sea de manera involuntaria o intencional.

Con este nuevo avance, Chile continúa el camino hacia la reducción total de la jornada laboral a 40 horas, en un proceso gradual que marcará los próximos años del mundo laboral en nuestro país.

Es el caso de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), entidad que arremetió contra las autoridades, tras las primeras señales en materia laboral, especialmente luego de la decisión del Ejecutivo de retirar del Congreso el proyecto de negociación colectiva multinivel -conocida como negociación ramal-, impulsado por la administración de Gabriel Boric y valorado por el mundo sindical.

«Aquí se está usando como chivo expiatorio la reconstrucción en el sur para avanzar en una agenda legislativa que solo beneficia a los grandes empresarios y que golpea a las familias trabajadoras en Chile», comentó Eric Campos, secretario general de la CUT.

¿Eliminación de feriados irrenunciables?

A lo anterior se suman las declaraciones de la presidenta de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Susana Jiménez, quien abogó, a nombre del gran empresariado, por la eliminación de los feriados irrenunciables.

“Lo cierto que los feriados irrenunciables generan una merma muy importante, no solo para la actividad del comercio, también para sus colaboradores”, afirmó.

La representante gremial pidió que “se elimine la irrenunciabilidad de esos feriados, de aquellos que existen y que no se sumen otros nuevos”.

En contraste, el arzobispo de Santiago, Fernando Chomali, pidió a las grandes cadenas de retail no abrir el Viernes Santo, alegando que son los más pobres quienes trabajan ese día.

Tras ser consultado por el tema, el presidente kast aseguró que «vamos a ir acogiendo las opiniones, estudiando las distintas posibilidades».

Revisión de ley de 40 horas

Otra controversia dice relación con las “correcciones administrativas” que pretende realizar el gobierno a la ley de 40 horas, uno de los proyectos más emblemáticos de la administración Boric y que podría verse afectado en su implementación.

Uno de los dictámenes de la Dirección del Trabajo que podría ser modificado por el Ejecutivo dice relación con el establecimiento de fórmulas más específicas para distribuir las horas, en caso de que no haya acuerdo entre empleador y trabajadores.

Sobre este punto, la senadora Carol Cariola advirtió que el Gobierno busca vaciar de contenido la norma aprobada, lo que se traducirá en un portazo a la calidad de vida de cientos de familias que han logrado tener más tiempo para compartir con sus familias gracias a la implementación de las 40 horas.

En tanto, desde la CUT, el secretario general, Eric Campos, expresó su preocupación ante eventuales cambios en la aplicación de la ley, adelantando que cualquier modificación podría implicar un retroceso en materia de derechos laborales.

En conversación con Diario Regionalista, Jara aseguró que en su futuro gobierno impulsará la revisión del modelo de gestión del Hospital Regional, la creación de un Centro Oncológico en Calama y un plan nacional para reducir las listas de espera. Además, presentó los ejes de su propuesta de seguridad pública y control fronterizo, con foco en el despliegue permanente de las Fuerzas Armadas en pasos limítrofes y la recuperación de espacios públicos.

La abanderada también reflexionó sobre la importancia de “votar a conciencia”, defendiendo su trayectoria legislativa. «Yo he demostrado mi capacidad de gestión con distintas leyes que me tocó liderar y que hoy constituyen mejoras concretas en la vida de las personas, como la Ley de 40 Horas y la Reforma de Pensiones», recordó.

¿Cómo fue el recibimiento de la comunidad en su visita a Antofagasta?

He tenido la oportunidad de visitar la región en diversas ocasiones, en mi rol como candidata a la Presidencia de la República esta fue la tercera y siempre es muy reconfortante estar en contacto con la ciudadanía, escuchar sus problemáticas y tender estos puentes de diálogo que son tan necesarios hoy en política. En esta última ocasión me reuní con personal de la salud junto al Gobernador, porque conozco la situación en el Hospital Regional y es una preocupación que se transformará en prioridad en mi gobierno, pues constituiré una comisión que deberá entregar una propuesta de soluciones en un mes de plazo. Rescato siempre el cariño que recibo en cada visita, además de la oportunidad de presentar nuestras propuestas para mejorar la calidad de vida de las familias acá en Antofagasta.

¿Qué temas específicos abordó con los gremios de salud y qué compromisos se establecieron?

Claro, como le decía la situación del Hospital Regional es algo que me preocupa y que transformaré en prioridad. Me comprometí, y está en mi programa, a revisar el modelo de concesiones bajo el que hoy se administra el hospital y que lo ha llevado a graves problemas de infraestructura. Pero sé que la región necesita más y por eso comprometí un Centro Oncológico en Calama. La salud será uno de los pilares de mi gobierno. Anuncié que avanzaremos con las listas de espera, llegando a 300 mil cirugías al tercer año de gobierno, impulsaremos que los especialistas estén en la atención primaria e implementaremos el Programa Integral de Cáncer Ginecológico y de Mama, además de la vacunación contra el VPH para hombres jóvenes, quienes son los portadores de la enfermedad que hoy afecta a tantas mujeres. Nuestro compromiso es con un Chile que cumple: un país donde la salud llegue a tiempo.  

¿Cuáles son los principales ejes de su propuesta de seguridad anunciada desde Antofagasta?

Entiendo la preocupación que viven hoy los vecinos de Antofagasta, he podido conversar directamente con ellos sobre cómo la delincuencia y la inseguridad ha afectado sus vidas. Proponemos fronteras seguras y con control permanente, institucionalizando el despliegue de las Fuerzas Armadas para resguardar los pasos fronterizos como infraestructura crítica del país. Este trabajo estará respaldado por un Plan Estratégico de Control Fronterizo, que coordine de manera estable a las Fuerzas Armadas, Carabineros, Aduanas y otras agencias del Estado para enfrentar este fenómeno que nos tiene tan preocupados como país.

¿Qué rol específico jugará Carabineros en el control fronterizo y qué propone para mejorar el centro de Antofagasta?

Además, crearemos una Dirección especializada en Carabineros, dedicada exclusivamente al control fronterizo, con apoyo tecnológico, inteligencia operativa y logística militar. De esta manera, Antofagasta contará con una capacidad de vigilancia y respuesta permanente, que proteja a las comunidades locales y que garantice el orden público. Implementaremos también el Plan Recuperemos Antofagasta con el objetivo de revitalizar el centro, recuperar los espacios públicos y mejorar la calidad de vida de las familias y controlar las incivilidades. Porque el progreso no se mide en cifras, se siente en cada calle, en cada barrio y en la vida cotidiana de la gente.

¿Qué llamado le haría a las personas que aún están indecisas y que sienten decepción hacia la política por promesas incumplidas y demandas no abordadas?

Más que un llamado, creo que los antofagastinos deben votar a conciencia. Yo he demostrado mi capacidad de gestión con distintas leyes que me tocó liderar y que hoy constituyen mejoras concretas en la vida de las personas, como la Ley de 40 Horas y la Reforma de Pensiones. Me comprometí a sacar estas reformas y cumplí. Por eso hoy propongo un ingreso vital de $750.000, porque es una medida de dignidad para las familias trabajadoras, es además una propuesta responsable que se financiará a través de tres pilares: sueldo mínimo, subsidio a las pymes y aporte directo al trabajador o trabajadora.

*Imágenes: Valeria Ríos.

Cabe recordar que en septiembre del año pasado, Diario Regionalista dio a conocer esta vulneración por parte de la empresa, tras las denuncias de la organización sindical (LEER NOTICIA: Ley de 40 horas: Denuncian incumplimiento laboral en Minera Sierra Gorda SCM, pese a reconocimiento por reducir jornada laboral).

Según el pronunciamiento oficial de la DT, «la renovación de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso autorizados antes de la entrada en vigencia del Reglamento y de la ley N° 21.561, con un límite superior al máximo legal, es obligatoria». Esto significa que la empresa debía haber reducido el promedio de horas semanales de 45 a 44 desde la entrada en vigor de la norma, el 26 de abril de 2024. No obstante el incumplimiento, la empresa de todas formas recibió el sello 40 horas por parte de la autoridad gubernamental posteriormente, en mayo del año pasado.

La organización sindical calificó el dictamen como un “paso importante” para resguardar los derechos laborales de las y los trabajadores de la empresa, así como también, de todo el sector minero. “Este dictamen confirma que nuestra interpretación tenía lógica y era la correcta”, señaló su presidente, Alex Sanhueza.

El sindicato valoró que existan mecanismos institucionales que entreguen certeza jurídica en materia laboral y reafirmó su compromiso con el diálogo y el respeto hacia la empresa y las autoridades.

Desde la organización recalcaron que el cumplimiento de la legislación vigente “no es materia de debate ni de opiniones. Es una obligación”, y destacaron el rol “insustituible” que cumplen las organizaciones sindicales para que los derechos de las y los trabajadores no queden solo en el papel.