El Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta concretó un hito histórico al incorporar a su primera generación de estudiantes mujeres, luego de 24 años desde su apertura, marcando el inicio de su transición hacia una comunidad educativa con matrícula mixta.


Este avance forma parte de un proceso de transformación orientado a fortalecer una educación más inclusiva, equitativa y acorde a los desafíos actuales. La iniciativa fue impulsada mediante un trabajo colaborativo entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, Fundación Educacional Región de la Minería, FERM, el Colegio Don Bosco y Escondida | BHP, que consideró mejoras en infraestructura, asesoría especializada y la participación activa de la comunidad educativa, incluyendo centros de padres y equipos directivos.

“Con gran orgullo cumplimos este sueño de años, recibir a esta primera generación de jóvenes promesas, quienes se convertirán en las primeras profesionales en egresar de este establecimiento. Esta fue un desafío, pero finalmente hemos dado la buena nueva a la región y esperamos el 2027 se sumen más estudiantes, pues sabemos que la industria y la sociedad la construimos entre todos”, comentó Marko Razmilic, Presidente de AIA.

Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, destacó que “este hito, que está en línea con nuestros esfuerzos por contribuir al fortalecimiento de la educación en la región, se materializa hoy con la incorporación de más de 70 niñas y jóvenes al Colegio Don Bosco como su primera generación de mujeres. Esto refleja un compromiso concreto con la inclusión y la diversidad, así como un trabajo colaborativo que permitió acompañar este proceso de transformación educativa, proyectando nuevas oportunidades para el desarrollo del talento femenino en la región”.

Adicionalmente, la compañía minera apoyó la habilitación de infraestructura inclusiva, como la instalación de un moderno ascensor, permitiendo al establecimiento cumplir con la normativa de accesibilidad universal y avanzar en la generación de espacios adecuados para toda su comunidad educativa.

La incorporación de esta primera generación femenina marca un punto de inflexión en la formación técnico-profesional del norte del país, ampliando oportunidades y rompiendo brechas en sectores históricamente masculinizados. Con una matrícula total de 1.227 estudiantes, el colegio fortalece su rol como referente en la formación de capital humano, integrando diversidad, talento y vocación en un proyecto educativo que combina excelencia académica con una sólida formación valórica bajo el sello salesiano.


Este hito fue celebrado este miércoles 1° de abril, junto a autoridades de gobierno, representantes del ámbito regional e integrantes de la comunidad educativa, en una instancia que relevó la importancia de avanzar hacia una educación más inclusiva y con mayor participación femenina. En este contexto, Solange Pérez, Head of Transformation de Escondida | BHP, compartió su mirada en la charla “La inclusión como motor de transformación”, destacando la relevancia de impulsar iniciativas que fortalezcan la formación técnico-profesional, promuevan el desarrollo de talento diverso y contribuyan a una educación más representativa para el futuro de la región.

Convenio Empresa–Colegio

En línea con este compromiso, durante la ceremonia de inicio del año escolar, se llevó a cabo la firma del Convenio Empresa–Colegio, una alianza estratégica que este 2026 cuenta con el apoyo de 63 empresas de la región, con el objetivo de fortalecer la formación de los estudiantes mediante charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales. Esta instancia reafirma el vínculo entre educación e industria, generando oportunidades concretas para el desarrollo del talento local.

Este trabajo colaborativo permite desarrollar una formación pertinente. Por una parte, los jóvenes acceden a un acercamiento real al mercado laboral, fortaleciendo sus habilidades y proyectando su desarrollo profesional; mientras que las empresas se convierten en una vitrina para estos futuros técnicos, identificando talento, transmitiendo experiencia y aportando activamente a la formación de capital humano para la región.

Héctor Rámirez, rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta agregó que, “nos es muy grato que cada año sean más empresas que se sumen a esta causa, pues la entrega de este casco representa confianza en nosotros como establecimiento, pero también en estos jóvenes quienes el día de mañana serán los próximos profesionales de nuestra comunidad”.

Las empresas que este año se sumaron al compromiso: Aguas Antofagasta, Albemarle, Altonorte, ANAM, Antofagasta Terminal Internacional, ASCORP, ASIB, Axinntus, Ceduc UCN, Cefomin, Centro de Carreras Técnicas de la Universidad de Antofagasta, CEIM, Clúster Minero, Comercializadora e Importadora RYR Mining, CYD Ingeniería y Construcción Limitada, Electrans, Electro Weather, Enjoy, Escondida | BHP, Feram, Finning Chile, Grupo Gómez, Inacap, Insecap SpA., Instituto Profesional AIEP, Inversiones Farías y Farías SpA., JAM SpA., José Ávalos – JAM, Juan Berríos Mantenimiento Industrial, Kaufmann S.A., Know How Capacitaciones SpA., Liebherr Chile SpA., Maestranza Gordillo SAC, Mago Tteaux, Maquinaria y Construcciones Río Loa S.A., MC Energy, Metalmaq Pumps SpA., Metaservice Ltda., Michelin Specialty Materials Recovery SpA., Minera El Abra, Mutual de Seguridad, Novandino, Novamine, Perfo Equipos, Pessa, Proseal, Puerto Antofagasta, Reliability Support Team, Reliper, Repairco SpA., Servicios Mineros Mintral Limitada, Sierra Gorda SCM, Simma, Sokol, Spence | BHP, SQM Yodo Nutrición Vegetal, Tattersall, Tecic SpA., Tecmamin – Tecnología en Maquinaria Minera SpA., TMN Consultores, Scancontrol, UHCO y Universidad Santo Tomás.

reafirmando su compromiso con una industria más diversa e inclusiva. La compañía alcanzó recientemente un 30,5% de participación femenina en sus operaciones y hoy cuenta con presencia de mujeres en todas las áreas y niveles de su operación.

La renovación de esta alianza estratégica busca seguir fortaleciendo el desarrollo profesional del talento femenino, promoviendo su participación en todos los niveles de la organización y generando más oportunidades dentro de la cadena de valor de la industria.

“Renovar el convenio con WIM Chile, para nosotros, también es un hito y refleja el compromiso y la acción que seguimos potenciando en el talento local, las mujeres que se incorporan a la minería y a todo su ecosistema”, declaró Danica Vicelja, gerenta de Personas y Organización de FCAB.

Capacitación, mentorías y networking

A través de este convenio de colaboración, las trabajadoras de FCAB podrán acceder a distintas instancias de formación y crecimiento, como programas de capacitación, mentorías, webinars y espacios de networking, enfocados en innovación, sostenibilidad, liderazgo y habilidades transversales.

Asimismo, el acuerdo incluye la participación en iniciativas como academias digitales y programas de desarrollo, orientadas a impulsar la proyección de mujeres hacia cargos de mayor responsabilidad dentro de la industria ferroviaria.

Para Laura Alvarado, presidenta de Women in Mining Chile, la continuidad del convenio representa una señal concreta del compromiso que FCAB mantiene con el impulso del talento femenino.

“Es súper importante que Ferrocarril de Antofagasta haya renovado este espacio de colaboración, este convenio, como llamamos en WIM, porque eso hace que podamos mantenernos trabajando juntos para que el talento femenino crezca y se impulse en la industria ferroviaria”, manifestó.

Avance sostenido en inclusión

De esta forma, FCAB consolida una línea de trabajo sostenida en el tiempo, posicionándose como un referente en la promoción de la diversidad dentro de la industria ferroviaria y aportando al desafío país de avanzar hacia una mayor participación femenina en sectores tradicionalmente masculinizados.

La compañía continúa desarrollando su estrategia de diversidad e inclusión mediante acciones concretas que no solo impactan en su organización, sino que también contribuyen al desarrollo de una industria más equitativa y sostenible.

Esta importante cifra fue dada a conocer en el Seminario y Cena Mujer y Minería de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), encuentro que reunió a autoridades nacionales, locales y a diversas empresas de la zona norte del país para relevar avances en materia de inclusión, equidad y participación femenina en industrias históricamente masculinizadas. 

Este avance es reflejo de un proceso orientado a fortalecer una cultura organizacional más diversa, inclusiva y alineada con los desafíos de una industria en permanente transformación. Actualmente, más mujeres participan activamente en áreas operativas, técnicas, administrativas y de liderazgo, aportando nuevas miradas y fortaleciendo el desempeño de la organización en todos sus niveles, consolidando equipos más representativos en la compañía.

Al respecto, David Fernández Larraguibel, gerente general de FCAB, señaló que “superar el 30% de participación femenina en nuestras operaciones no es solo un indicador, es la evidencia concreta de una transformación cultural profunda. En FCAB hemos trabajado de manera sistemática para abrir espacios, derribar barreras y generar condiciones reales de desarrollo para las mujeres en todos los ámbitos de la organización. Creemos firmemente que la diversidad fortalece nuestros equipos, mejora la toma de decisiones y nos prepara para los desafíos del futuro”.

Este hito se enmarca en una visión estratégica que entiende la diversidad como un valor corporativo clave, capaz de enriquecer la gestión, fortalecer la innovación y proyectar una compañía más sostenible en el tiempo.

De esta forma, Ferrocarril de Antofagasta continúa avanzando en la construcción de una organización donde el talento es el principal motor, sin distinción de género, y donde el futuro ferroviario del norte se construye desde la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Los mejores resultados de producción en 17 años, junto con los niveles más altos de participación femenina en la industria, marcan algunos de los hitos más relevantes que ha alcanzado Escondida | BHP en el último tiempo.

En el marco de sus 35 años desde el inicio de sus operaciones, la compañía se consolida como un referente en la incorporación de mujeres, validando que los equipos diversos son más seguros, inclusivos y productivos.

Según datos de la alianza del Consejo de Competencias Mineras (CCM–Eleva), más del 50% de las mujeres que se desempeñan en compañías mineras del país trabaja en la Región de Antofagasta.

De ellas, más de 1.700 forman parte de Escondida | BHP, lo que equivale a que una de cada cuatro mujeres de la minería regional es parte de la compañía. Actualmente, las mujeres representan un 44,3% de su dotación total.

Este avance responde a una estrategia sostenida de inclusión y diversidad, basada en acciones concretas como la adaptación de infraestructura, el cierre de brechas salariales, la implementación de indumentaria adecuada y la promoción de trabajo flexible, impulsando así una cultura más equitativa donde la diversidad es un motor clave del desempeño y el desarrollo sostenible.

En este contexto, Escondida | BHP fue reconocida en la Cena Mujer y Minería de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), donde recibió el premio “Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria”. Este reconocimiento releva, entre otras iniciativas, la alianza con el Consorcio HEUMA —integrado por la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta— que busca fortalecer la formación de estudiantes de ingeniería y acercarlos a los desafíos de la minería del futuro.

“Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino en la región. Más de 1.200 estudiantes de ingeniería han participado en nuestra alianza con el Consorcio HEUMA, de los cuales el 50% corresponde a mujeres, lo que demuestra el impacto real de este trabajo en la formación de futuras profesionales para la minería”, señaló Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP.

Programa Mineras: ampliando oportunidades

Un elemento clave de este avance ha sido el programa Mineras, creado en 2017 para abrir oportunidades laborales a mujeres a través de formación técnica, en muchos casos desde cero.

Desde su implementación, ha capacitado a más de 700 mujeres, de las cuales más del 60% ha ingresado posteriormente a procesos de entrenamiento en faena en roles de operación y mantenimiento, integrándose a equipos en distintas áreas.

Este modelo ha permitido expandir de manera sostenida la participación femenina en la operación, incorporando además programas de entrenamiento dirigidos a mujeres con formación técnica y profesional.

Además, la compañía impulsa iniciativas que promueven vocaciones tempranas en ciencia y tecnología. Programas como “Ingeniosas en Antofagasta” y “Mujer, STEM y Minería” han beneficiado a más de 1.300 niñas y jóvenes, fortaleciendo el desarrollo de talento femenino desde etapas iniciales.

Hoy comienza una nueva edición del Chilean Open Copa Banco de Chile 2025. El torneo de tenis en silla de ruedas más importante de nuestro país y del continente no es solo una competencia deportiva, sino también una plataforma para inspirar y demostrar que no hay límites para quienes persiguen sus sueños con determinación y pasión.

La arcilla está lista y el ánimo de los jugadores al máximo, para brindar jornadas memorables en este campeonato que es válido para el Uniqlo Wheelchair Tennis Tour, el circuito mundial de esta disciplina de tenis adaptado, cuya equivalencia es el ATP Tour.

El torneo contará con la presencia de cerca de 40 destacados tenistas paralímpicos provenientes de Chile, Sudamérica y Europa. Entre las cartas nacionales que participarán, en Macarena Cabrillana y los antofagastinos Brayan Tapia y Alexander Cataldo.

En el torneo de tenis en silla de ruedas Chilean Open Copa Banco de Chile 2025 también destaca la presencia del brasileño Gustavo Carneiro, ubicado en el puesto 34 del Uniqlo Wheelchair Tennis Tour; del argentino Ezequiel Casco, número 41 del mundo; de Emmanuelle Morch, de Francia, número 25 del circuito femenino, y de la brasileña Vitória Miranda, ranqueada 37, entre otros destacados exponentes del tenis paralímpico.

El certamen se jugará en la modalidad de singles y dobles, damas y varones, además de la serie Quad. En su vigésimo sexta edición, el torneo de tenis inclusivo más antiguo de Sudamérica entregará premios por US$ 14.000 a repartir entre los ganadores.

Eduardo Ebensperger, gerente general de Banco de Chile, afirmó que «para nosotros es un orgullo apoyar nuevamente el torneo de tenis en silla de ruedas Chilean Open, porque para Banco de Chile tanto la inclusión como el deporte son ejes importantes para nuestra organización. Organizar y ver un torneo de estas características, y en nuestra propia casa, es una experiencia verdaderamente asombrosa. La destreza, la fuerza y la determinación de los jugadores son inspiradoras, por ello cada partido es una muestra de habilidad y coraje. No tengo dudas que será nuevamente un gran campeonato».

Doris Gildemeister, directora del torneo, agregó que «como responsable y fundadora del torneo más antiguo de Sudamérica, estoy muy orgullosa de poder realizar la vigésimo sexta versión del Chilean Open Copa Banco de Chile, torneo que tendrá a cerca de 40 destacados deportistas de Chile y el mundo. Cada año trabajamos para fomentar en nuestro país el deporte y permitir que las personas con discapacidad sientan que pueden hacerlo igual que los demás. Con ello tenemos la convicción de facilitar el surgimiento de nuevos talentos para el deporte paralímpico nacional».

El torneo se llevará a cabo, como es tradición, en el Estadio de Banco de Chile, ubicado en Las Hualtatas 6900, comuna de Vitacura. Las dependencias cuentan con canchas renovadas, accesos inclusivos para personas con discapacidad, y una serie de entretenciones para los asistentes. La entrada es gratuita.

La ceremonia de cierre y premiación del 26º torneo de tenis en silla de ruedas Chilean Open Copa Banco de Chile 2025 se efectuará el próximo domingo 13 de abril, en una hora por definir, dependiendo de la duración de los partidos finales.

Además, los tenistas en silla de ruedas Macarena Cabrillana y Alexander Cataldo forman parte del grupo de destacados deportistas que son apoyados por Banco de Chile. En este listado también figuran la Selección de Rugby de Chile en todas sus categorías y el primer equipo profesional del país en la disciplina, Selknam; el tenista Alejandro Tabilo; los voleibolistas de playa Marco y Esteban Grimalt; la nadadora de aguas gélidas Bárbara Hernández, conocida como la «Sirena de hielo», y Jorge Carinao, pesista paralímpico, entre otros destacados exponentes del deporte nacional.

Con el objetivo de apoyar a mujeres emprendedoras que tengan algún grado de discapacidad, sean cuidadoras o tengan más de 55 años; SQM Yodo Nutrición Vegetal junto a Fundación Factor de Cambio y El Puerto Cowork, abrieron las inscripciones para el Programa Mujeres Inclusivas 2025.

Podrán participar quienes tengan experiencia emprendedora de un año, o cuenten con inicio de actividades en el Servicio de Impuestos Internos (SII) en primera o segunda categoría, y pertenezcan a una de estas localidades: Tocopilla, Mejillones o María Elena por la Región de Antofagasta; o bien sean de Iquique, Pozo Almonte, La Tirana o La Huayca por la Región de Tarapacá.

Héctor Anabalón, director ejecutivo de Fundación Factor de Cambio, hizo un llamado a participar en este programa: “Invitamos a las mujeres que cumplan con los requisitos, a inscribirse en esta iniciativa que entrega herramientas muy prácticas para el desarrollo emprendedor, donde además contarán con la posibilidad de postular al fondo concursable. Estamos muy contentos de avanzar en programas que fomentan el desarrollo emprendedor femenino, sobre todo en situaciones vulnerables o que revisten mayor complejidad”.

En tanto, Alejandro Fernández, encargado de Fomento Productivo de SQM Yodo Nutrición Vegetal, extendió la invitación agregando que como compañía “continuamos fortaleciendo el ecosistema emprendedor del norte grande, a través de este fondo que busca entregar herramientas a un grupo de la sociedad que no siempre es considerado en este tipo de instancias. El éxito que hemos tenido en su versión anterior nos motiva a continuar trabajando y fortaleciendo este programa que esperamos beneficie a los territorios de Antofagasta y Tarapacá”.

Etapas

El Programa Mujeres Inclusivas consta de 2 etapas, la primera es de capacitación con talleres en áreas clave para el desarrollo emprendedor, como modelo de negocio, formulación de proyecto y creación de un pitch de negocios. Estos talleres tienen como objetivo fortalecer las habilidades y conocimientos de las participantes para estructurar y presentar sus proyectos de manera efectiva.

En tanto, la segunda parte consiste en un Fondo Concursable por $1 millón de pesos para potenciar el negocio, donde se premiará a 30 emprendedoras (15 de Tarapacá y 15 de Antofagasta). La selección se basará en criterios como viabilidad del proyecto, impacto social, sostenibilidad y creatividad.

Se podrá participar hasta el 15 de abril, llenando un formulario ubicado en la página www.fundacionfactordecambio.cl o www.elpuertocowork.cl 

Un espacio para que empresas mineras y proveedoras profundicen en el rol de la mujer y el fortalecimiento del liderazgo femenino es lo que brinda Mujer & Minería, encuentro organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, en el que se reconoce a las mujeres líderes y empresas que contribuyen a la transformación cultural de la industria.

La Ministra de Minería, Aurora Williams, encabezó el evento 2025 y señaló que “esta región concentra el 50% de las mujeres que se desarrollan en la industria minera, esto demuestra la relevancia que tiene la mujer, no solo en la minería, sino que además en lo social. Hoy, nos posicionamos como el segundo país en el mundo en incluir mujeres”.

Por su parte, Marko Razmilic, presidente AIA, sostuvo que “por tercer año consecutivo queremos reconocer a las mujeres que están absolutamente comprometidas con la inclusión femenina en la región. Todos los presentes acá estamos empecinados en acelerar, lo más pronto posible, el cumplimiento de las metas que nos hemos trazado, para poder incrementar el rol de la mujer en la minería regional”.

La jornada, en la que participaron 600 personas, incluyó la presentación de Carolina García, champion de Inclusión y Diversidad BHP, quien entregó un importante testimonio de superación personal y trabajo arduo, en torno al empoderamiento femenino en la industria y los desafíos que aún quedan por resolver.

Premios Mujer & Minería

Un momento muy especial de la noche fue la entrega de los Premios Mujer & Minería, que reconocen el Liderazgo Femenino y el Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria, distinciones que recayeron en:

Liderazgo Femenino:

1. Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Carmen Gómez, gerente general Grupo Gómez.
2. Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talento y Diversidad SQM Litio.
3. Categoría Académica y/o Investigadora: Gianni Romaní, directora CEMP UCN.
4. Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Ana Salazar, presidenta Women In Mining Chile.

Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

1. Categoría Empresa Proveedora PYME: PQC Consultores.
2. Categoría Compañía Minera y/o Gran Proveedor: Escondida|BHP.

“Una alegría inmensa. Es un reconocimiento a grandes trabajos que se han hecho dentro de SQM Litio, grandes estrategias que hemos conseguido gracias a todo el equipo que me apoya, para lograr los objetivos. Han sido largos años det trabajo en los que nos hemos enfocado en integrar más mujeres a la compañía”, destacó Blümel.

Retención del Talento Femenino

Considerando que la participación de la mujer alcanzó el 21,8% en el ámbito minero, los desafíos que presenta este escenario son cambiantes y es fundamental mantenerse a la vanguardia; por ello, este año se abordaron materias como el desarrollo de carreras y la retención de talento femenino.

En este sentido, el seminario incluyó la presentación de expertas en materia de género. La primera exposición fue ‘Los desafíos de retener y promover a las mujeres en minería’, por parte de Mary McKenzie, presidenta de Women In Mining Toronto, Canadá; mientras que Ximena Abogabir, presidenta de Travesía 100, abordó el tema de ‘Mujer mayor en minería’, ante un público fascinado de aproximadamente 500 asistentes.

Este acuerdo abre nuevas oportunidades para las trabajadoras de SQM Yodo Nutrición Vegetal, brindándoles acceso a instancias de formación, desarrollo profesional y espacios de networking dentro de la industria. Además, refuerza el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión, promoviendo un entorno laboral más equitativo y con mayores perspectivas de crecimiento para sus colaboradoras.

El gerente general de SQM Yodo Nutrición Vegetal, Pablo Altimiras, destacó la importancia de esta alianza, señalando que “estamos muy contentos con esta colaboración, que nos permitirá fortalecer las oportunidades de crecimiento y visibilidad profesional para nuestras colaboradoras. Nuestro desafío es seguir avanzando hacia una cultura de igualdad de oportunidades y gestión del talento, en la que cada persona pueda desarrollar su potencial y contribuir al crecimiento de nuestra compañía e industria con talento e innovación”.

La firma de este convenio se realizó en el contexto de la conmemoración del Día de la Mujer de SQM Yodo Nutrición Vegetal, un evento que destacó la importancia de seguir avanzando en la inclusión femenina en todos los sectores.

La ceremonia contó con la presencia de la Ministra (s) de Minería, Suina Chahuán, quien respaldó este importante paso hacia la igualdad de oportunidades en la industria minera. “Quiero relevar tanto el trabajo de SQM Yodo Nutrición Vegetal como el de WIM Chile en empujar esta agenda de diversidad e inclusión. La empresa ha abordado la inserción femenina desde una perspectiva integral, enfrentando las brechas y barreras que dificultan el acceso y la permanencia de las mujeres en la industria”, destacó.

Con más de 2.000 socias, WIM Chile fomenta la participación femenina en la minería, destaca los logros de sus asociadas y ofrece espacios de formación, además de oportunidades para ampliar redes de contacto. La directora de la ONG, Maritza Henríquez, aseguró que “se refleja el compromiso de SQM Yodo Nutrición Vegetal y la participación de todas las mujeres que están activas, trabajando por hacer una organización estructurada y más inclusiva”.

Con esta iniciativa, SQM Yodo Nutrición Vegetal y WIM Chile suman esfuerzos para promover la inclusión del talento femenino en la minería, alineándose con el propósito de la empresa: desarrollar capacidades únicas que transforman recursos en vida y progreso. A través de esta colaboración, las nuevas oportunidades generadas contribuirán a potenciar las carreras de las trabajadoras y ampliar sus redes de contacto dentro de la industria.

Potenciar el liderazgo femenino y ampliar sus oportunidades de ingreso a la industria minera es el gran objetivo de Mujer & Minería, evento que celebrará su tercera edición el jueves 20 de marzo próximo. Organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en conjunto con los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, constará de un seminario en la mañana y la cena de networking en la jornada vespertina, que incluye la entrega de los premios AIA.

Josefa Pellejero, Subgerente de Desarrollo Empresarial AIA, destacó que “como AIA estamos muy entusiasmados, porque este encuentro llegó para quedarse. La equidad de género debemos abordarla todos los días y creemos que reconocer los logros, tanto individuales como grupales, es crucial para darles visibilidad y seguir avanzando en esta materia”.

Un encuentro que celebra y pone en valor el rol de la mujer dentro de la industria minera, marcando un hito en el cambio de paradigma necesario para ajustar la actividad extractiva a los nuevos tiempos. “Es muy importante entender que la única forma de conseguir una equidad real, es que hombres y mujeres trabajemos unidos por este objetivo. Mujer & Minería no es un encuentro de mujeres, sino que una instancia para que los principales actores de la industria se reúnan, con el fin de robustecer la participación femenina en la gran minería”, agregó Josefa.

Conversaciones profundas entre líderes de opinión, autoridades y ejecutivos de compañías mineras y proveedores, es lo que destaca el seminario en el que se abordarán diversos temas de interés, con énfasis en los avances conseguidos y en los desafíos que faltan por abordar. Por otra parte, durante la cena se forman alianzas estratégicas, que fomentan el relacionamiento y abren la puerta a nuevas oportunidades de negocios.

La jornada finalizará con la entrega de los premios Liderazgo Femenino y Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria, en sus diversas categorías. “Este es el momento para dar visibilidad a las políticas empresariales que van en la dirección correcta, así como a las grandes exponentes que hoy están haciendo la diferencia. Invitamos a todas las empresas a adherirse a la cena, a revisar las categorías de los premios, a participar del seminario y ser parte de esta gran jornada de empoderamiento”, finalizó la Subgerente de Desarrollo Empresarial.

Según explicó la directora regional de SernamEG, Gabriela Araya Seguel, el mural busca reflexionar sobre cómo los estereotipos de género en la infancia y adolescencia pueden derivar en situaciones de violencia en la adultez. Además, destaca el aporte del movimiento feminista en la construcción de entornos educativos más inclusivos y equitativos.

La obra, que mide tres metros de alto por diez de largo, muestra a niñas y niños cargando mochilas con objetos diversos, como una pelota de fútbol en manos de una niña, desafiando roles de género tradicionales. Al fondo, figuras femeninas observan atentamente, mientras páginas abiertas de un cuaderno exhiben frases escritas por estudiantes y autoridades sobre la igualdad de género.

«Esperamos que quienes transiten por este lugar reflexionen sobre cómo transformar los estereotipos de género para fomentar un aprendizaje inclusivo, que siente las bases de relaciones respetuosas en la adultez», señaló Araya.

El mural fue financiado por el Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR), adjudicado a SernamEG para dar continuidad a un proyecto de atención itinerante que apoya la autonomía física, económica y social de las mujeres. En la ceremonia participaron autoridades como la seremi de la Mujer y la EG, Hanna Goldener Callejas, el director de ONG Trekan, Jonatan Fuentealba Egnem, y el director del liceo, Sergio Franco Dubó.

Durante el acto, la seremi destacó la campaña contra la violencia de género impulsada desde noviembre de 2024 bajo el lema “Si es violencia, no la hagas viral”. «Estamos muy contentas con este hito, porque el arte se transforma en una herramienta fundamental para derribar estereotipos y llevar importantes mensajes a la comunidad», afirmó.

Para orientación sobre violencia de género, SernamEG dispone del fono gratuito 1455 y del WhatsApp +56 9 9700 7000, operativos de lunes a domingo, entre las 8:00 y las 00:00 horas.