Esta certificación busca fortalecer el trabajo de cuidados en la región, relevando la importancia del rol que cumplen quienes acompañan y asisten a personas mayores.

Para la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta, Camila Cortés Ruiz, “las cuidadoras y cuidadores desempeñan un rol fundamental en el bienestar de las personas mayores. Esta certificación no solo reconoce su experiencia, sino que también les abre nuevas oportunidades laborales en un sector que requiere profesionales preparados y con competencias evaluadas. Estamos muy orgullosos de este avance para la región”.

“El trabajo de cuidados ha sido históricamente invisibilizado. Hoy, gracias a estas certificaciones, estamos dando pasos concretos hacia su valorización y profesionalización. Toda persona merece una atención digna y especializada, y quienes hoy reciben este reconocimiento son parte clave de ese compromiso”, destacó la Seremi.

Por su parte de la jefa de la Oficina Regional de ChileValora, María Inés Verdugo, indicó qup “Para ChileValora es prioritario seguir generando procesos evaluativos que reconozcan formalmente las trayectorias laborales. Este grupo de cuidadores y cuidadoras primarias representa un hito que releva y dignifica la dedicación y vocación de servicio de quienes trabajan diariamente en instituciones colaboradoras del Servicio de Protección Especializada a la niñez y adolescencia, SENAMA y agrupaciones especializadas en neurodivergencia; localizadas en Calama, Antofagasta y Taltal”.

Víctor Vargas Zenteno de Calama es uno de los cuidadores primarios certificados. Padre de Itan, un niño con la condición del trastorno del espectro autista a quien dedica tiempo completo de su cuidado, recibió este reconocimiento a su experiencia con mucho orgullo. “Es poco lo que se valora, el esfuerzo que haces, toda la merma económica que uno enfrenta y todos los cambios en la vida, entonces esta certificación nos hace sentir valorados, importantes y dignos. Orgulloso por seguir en este camino, saber que estoy haciendo las cosas bien con mi hijo, seguir apoyándolo a que su condición vaya mejorando cada vez más y sacarlo adelante para sea una persona independiente y autónoma cuando ya sea mayor de edad”, destacó.

Compromiso con la calidad en los cuidados

La certificación del Perfil Cuidador(a) Primario(a) constituye un paso firme hacia la profesionalización del trabajo de cuidados en la región, fortaleciendo estándares de calidad y promoviendo el desarrollo laboral de quienes desempeñan esta labor esencial.

Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y diversas autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadoras en el perfil de “Tutores”, un rol esencial en la minería para acompañar y supervisar los procesos de formación dentro de las operaciones.

Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta.

El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP a la que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía.

Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales.

Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, lo que nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”.

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó la importancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial», expresó.

Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que “estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianza depositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segunda compañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”.

Certificados

Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”.

Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.

Adrián Becerra, ingeniero del área de Sostenibilidad, destacó: “Este logro es el resultado del esfuerzo colectivo de los equipos de trabajo, quienes han desempeñado un papel clave en el cumplimiento del plan de certificaciones de la empresa, enmarcado dentro de una estrategia de sostenibilidad con visión a largo plazo”.

Asimismo, Daniela López, integrante del equipo de Sostenibilidad, añadió: “Con la certificación ISO 50001:2018, se demuestra que la sostenibilidad y la excelencia no solo pueden coexistir, sino que se potencian mutuamente. Incorporar la eficiencia energética en las operaciones no solo permite reducir la huella ambiental, sino que también posiciona a la organización como un ejemplo en los sectores industrial y minero”.

Un hito destacado en este proceso es el reconocimiento de la Planta de Yodo Nueva Victoria como la primera en el mundo, dentro de la categoría de producción de yodo, en alcanzar la certificación bajo la norma ISO 50001:2018. Esto, reafirma la capacidad de la empresa para incorporar prácticas sostenibles y optimizadas en la industria minera y química, fortaleciendo aún más su liderazgo en materia de sostenibilidad.

El impacto de la certificación ISO 50001:2018

La norma ISO 50001:2018 establece un sistema de gestión enfocado en mejorar el desempeño energético, optimizar el consumo de recursos y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Con su implementación, SQM Yodo Nutrición Vegetal refuerza su capacidad de operar de manera eficiente y sostenible, alineándose con las expectativas de sus clientes, colaboradores y comunidades.

Con estas acciones, la compañía demuestra que la excelencia operativa y el respeto por el medio ambiente no solo pueden coexistir, sino que se fortalecen mutuamente cuando se integran bajo una visión estratégica.

De esta manera, SQM Yodo Nutrición Vegetal sigue «desarrollando capacidades únicas que transforman recursos en vida y progreso», vinculando su estrategia a estándares internacionales para garantizar que cada acción ejecutada genere un impacto positivo y sostenible en el entorno.