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La Comisión de Trabajo del Senado aprobó en general la idea de legislar el Proyecto de Ley de la Agenda Mujer que establece Sala Cuna Universal para todas las trabajadoras de nuestro país.

“Estamos muy contentos con este avance, que nos permite poner fin a una discriminación entre trabajadoras y levantar la mayor barrera a las oportunidades de empleo para miles de mujeres”, aseguró la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá.

Para la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Katherine Veas Ríos, “esta iniciativa es muy relevante, puesto que permitirá que más mujeres ingresen al mundo laboral.  Se estima que esta cifra alcance las 233 mil mujeres a nivel nacional”.

Además, añadió la autoridad regional, “este proyecto busca extender el derecho a sala cuna a aquellos padres que tengan el cuidado personal de sus hijos, independiente del tipo de contrato y tamaño de la empresa a la que pertenecen”.

La iniciativa, que ingresó al Congreso el pasado 8 de agosto, busca terminar con la discriminación del artículo 203 del Código del Trabajo, que restringe el beneficio de sala cuna solo a aquellas empresas que tengan más de 20 mujeres, promueve la participación femenina en el mercado laboral entregando tranquilidad a los padres y madres trabajadores, financiado por un fondo solidario y donde además se incluye a las trabajadoras de casa particular.

En líneas generales, el Proyecto de Ley que hoy fue aprobado por la Comisión de Trabajo del Senado crea un “Fondo Solidario para Beneficio Social de Educación Parvularia en Nivel de Sala Cuna”, que cubrirá el cuidado de menores de hasta 2 años. Este se beneficiará en base a cotización de cargo del empleador de un 0,1% de las remuneraciones o rentas imponibles, más un aporte permanente del Estado de US$16,26 millones (225.792 UTM) y, en caso de ser insuficiente, el Estado completará la diferencia.

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